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Somos abogados que conocemos de juicio, distinguidos por nuestra integridad, y compasión por nuestros clientes.

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Las ley de lesiones personales lo protegen si ha sido lesionado en un accidente automovilístico, en un edificio propiedad de otro, o por un producto defectuoso. El seguro del propietario puede cubrir algunas de las lesiones sufridas por la victima. Pero a menudo, las compañías de seguros no cubren todo, es ahí cuando usted necesita asistencia legal.

Especialmente los casos complejos, como las demandas por negligencia médica.

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Un accidente entre automóviles o un “accidente de tráfico” ocurre cuando un vehículo golpea o choca contra otro vehículo, un objeto estacionario, un peatón o un animal. Mientras que algunos accidentes de tráfico tienen como resultado sólo daños materiales, otros resultan en lesiones graves o la muerte. Hay muchos factores que pueden contribuir a los accidentes de tráfico, y en ocasiones, éstos tienen consecuencias legales que requieren el asesoramiento de un buen abogado.

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La mayoría de los proveedores de servicios médicos tratan de darle buena atención a sus pacientes. Sin embargo, a veces, cometen errores médicos que pueden causar lesiones y daños sustanciales. La negligencia médica ocurre cuando un doctor y o un proveedor de salud hace o no hace algo que causa una lesión o algún daño al paciente. La negligencia medica puede ocurrir en cualquier momento durante el tratamiento médico. Por ejemplo, el médico puede cometer un error diagnosticando su enfermedad, o no le da el tratamiento adecuado para su enfermedad. La clave es lo que se llama el “estándar de cuidado”. O sea, el método o métodos utilizados y generalmente aceptados por otros profesionales para pacientes con las mismas o similares circunstancias.

Si usted puede comprobar que su médico o proveedor de salud no siguió o violó el “estándar de cuidado” ya dio el primer paso para entablar un caso de negligencia médica. La ley de Georgia requiere que un paciente tenga por lo menos un experto en la misma área médica para demostrar que el proveedor actuó por debajo del “estándar de cuidado”. Sin embargo, no es suficiente que su médico haya hecho algún tipo de error. Antes de que una demanda pueda ser presentada, se tiene que demostrar que el error ha causado daños o empeoró su estado de salud.

Si usted cree que ha sido víctima de negligencia médica, llámenos para una consulta gratuita.

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La Ley de este país ampara a los trabajadores que han sido discriminados por parte de sus empleadores. Un empleado no puede ser discriminado por su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Los ambientes de trabajo hostiles, el acoso y represalias también son prohibidos por las leyes federales de este país. Además, es ilegal discriminar en contra de personas con discapacidades o por su edad o por licencia médica y de familia.

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Los reglamentos federales sobre trabajar más de 40 horas se encuentra en la ley de Normas Razonables de Trabajo “Fair Labor Standards Act” (FLSA).

A no ser que esté exento, le tienen que pagar por lo menos “tiempo y medio” por las horas adicionales a las 40 horas por semana, el equivalente a 1 hora y media de trabajo por cada hora que se pase de 40. Los empleados deben recibir por lo menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Los empleadores pueden tratar de evitar esto, clasificándolo como “contratistas independientes”, con no mantener los registros de sus horas, o haciéndolo trabajar fuera de sus horas de trabajo.

Nuestra firma ha manejado casos bajo la ley de Normas Razonables de Trabajo, incluyendo demandas en grupo.

Si usted cree que ha sido tratado injustamente por su empleador llámenos inmediatamente para una consulta gratis.

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Una disputa entre negocios puede ocurrir de muchas maneras. Por lo general, ocurre cuando hay un desacuerdo sobre los términos de un contrato. También por cuestiones de propiedad, derechos de los accionistas, problemas de facturación, compensación de ejecutivos, u otros desacuerdos. Muchas veces los socios o accionistas pueden estar en desacuerdo sobre el futuro de la empresa. Fusiones de empresas o compras de activos pueden dar lugar a controversias.

Si quieres prevenir cualquier tipo de disputa en tu negocio o estas en un tipo de desacuerdo no dudes en llamarnos.

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La ley de responsabilidad de locales dice que la persona en posesión del local es responsable por lesiones sufridas por personas en ese lugar. Un complejo de apartamentos, o una tienda tiene el deber de mantener sus instalaciones seguras y advertir a la gente sobre peligros potenciales. Cuando una persona se lesiona por una condición insegura, el dueño puede ser responsable. Puede ser un resbalón y caída, o el ser víctima de un crimen violento.

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Los accidentes con camiones son algunos de los accidentes más graves y mortales que se producen en las carreteras y autopistas de nuestro país. Lamentablemente, a diario ocurren accidentes con vehículos comerciales, muchas veces con consecuencias catastróficas. Todo camionero debe seguir las normas del “Federal Motor Carrier Safety”, que rigen las horas de trabajo, el entrenamiento de conductores, y las pruebas de drogas, entre otras cosas.

En el caso de un choque, el tamaño y peso de un camión o de otro vehículo comercial grande puede causar un tremendo impacto en las personas involucradas. Especialmente si usted está en un vehículo de pasajeros. Las personas a menudo sufren lesiones catastróficas tales como lesiones cerebrales traumáticas, lesiones de la médula espinal, quemaduras, parálisis e incluso la muerte. Muchos de estos tipos de lesiones requieren cuidados de por vida.

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Los empleadores pueden exigir a sus empleados que firmen acuerdos de “no competencia” o “acuerdos de confidencialidad” que restringen lo que pueden hacer después de dejar de trabajar para esa empresa. Estas restricciones se rigen por la nueva ley de convenios restrictivos de Georgia o “Georgia Restrictive Covenant Act”. La nueva ley permite a los tribunales hacer cumplir los acuerdos si la corte encuentra que las restricciones sean razonables. Los empleados que dejan una empresa para trabajar para otra deberían revisar las restricciones que aceptaron durante su empleo. A menudo, este tipo de casos pueden dar lugar a litigios inmediatos cuando un empleador busca una orden judicial que prohíba a un ex empleado de ir a trabajar para la competencia.

Para que no seas sorprendido, antes de firmar un acuerdo llámanos.

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