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Las leyes de lesiones personales lo protegen si ha sido lesionado en un accidente automovilístico, en un edificio propiedad de otro, o por un producto defectuoso. El seguro del propietario puede cubrir algunas de las lesiones sufridas por la víctima. Pero a menudo, las compañías de seguros no estarán del lado de las víctimas dejándolos en situaciones difíciles, es ahí cuando usted necesita asistencia legal.

Los Casos de Asaltos en Complejos de Apartamentos cada vez son mas comunes y en los últimos años hemos podido ayudar a cientos de víctimas. Si usted ha sido víctima de uno de estos casos llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.






Un accidente entre automóviles o un “accidente de tráfico” ocurre cuando un vehículo golpea o choca contra otro vehículo, un objeto estacionario, un peatón o un animal. Mientras que algunos accidentes de tráfico tienen como resultado sólo daños materiales, otros resultan en lesiones graves e inclusive con la muerte de las víctimas. Hay muchos factores que pueden contribuir a los accidentes de tráfico, y en ocasiones, éstos tienen consecuencias legales que requieren el asesoramiento de un buen abogado.






La mayoría de los proveedores de servicios médicos tratan de darle buena atención a sus pacientes. Sin embargo, a veces, cometen errores médicos que pueden causar lesiones y daños sustanciales. La negligencia médica ocurre cuando un doctor y – o un proveedor de salud hace o no hace algo que causa una lesión o algún daño al paciente.

Si usted cree que ha sido víctima de negligencia médica, llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.






La Ley de este país ampara a los trabajadores que han sido discriminados por parte de sus empleadores. Un empleado no puede ser discriminado por su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Los ambientes de trabajo hostiles, el acoso y represalias también son prohibidos por las leyes federales de este país. Además, es ilegal discriminar en contra de personas con discapacidades o por su edad o por licencia médica y de familia.






Algunos empleadores ven la forma de no pagar el salario justo a sus empleados. A no ser que esté exento, le tienen que pagar por lo menos “tiempo y medio” por las horas adicionales a las 40 horas por semana, el equivalente a 1 hora y media de trabajo por cada hora que se pase de 40. Los empleados deben recibir por lo menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Los empleadores pueden tratar de evitar esto, clasificándolo como “contratistas independientes”, con no mantener los registros de sus horas, o haciéndolo trabajar fuera de sus horas de trabajo.

Si usted cree que ha sido tratado injustamente por su empleador llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.






Una disputa entre negocios puede ocurrir de muchas maneras. Por lo general, ocurre cuando hay un desacuerdo sobre los términos de un contrato. También por cuestiones de propiedad, derechos de los accionistas, problemas de facturación, compensación de ejecutivos, u otros desacuerdos. Muchas veces los socios o accionistas pueden estar en desacuerdo sobre el futuro de la empresa. Fusiones de empresas o compras de activos pueden dar lugar a controversias.

Si quieres prevenir cualquier tipo de disputa en tu negocio o estas en un tipo de desacuerdo no dudes en llamarnos.






La ley de responsabilidad de locales dice que la persona en posesión del local es responsable por lesiones sufridas por personas en ese lugar. Un complejo de apartamentos, o una tienda tiene el deber de mantener sus instalaciones seguras y advertir a la gente sobre peligros potenciales. Cuando una persona se lesiona por una condición insegura, el dueño puede ser responsable. Puede ser un resbalón y caída, o el ser víctima de un crimen violento.






Los accidentes con camiones son algunos de los accidentes más graves y mortales que se producen en las carreteras y autopistas de nuestro país. Las personas a menudo sufren lesiones catastróficas tales como lesiones cerebrales traumáticas, lesiones de la médula espinal, quemaduras, parálisis e incluso la muerte. Muchos de estos tipos de lesiones requieren cuidados de por vida. En DelCampo & Grayson contamos con una vasta experiencia en corte y un excelente record de compensaciones para las víctimas de accidentes con camiones de carga.

Si usted o algún ser querido ha sufrido un accidente automovilístico con camiones de carga llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.






Los empleadores pueden exigir a sus empleados que firmen acuerdos de “no competencia” o “acuerdos de confidencialidad” que restringen lo que pueden hacer después de dejar de trabajar para esa empresa. Estas restricciones se rigen por la nueva ley de convenios restrictivos de Georgia o “Georgia Restrictive Covenant Act”. La nueva ley permite a los tribunales hacer cumplir los acuerdos si la corte encuentra que las restricciones sean razonables. Los empleados que dejan una empresa para trabajar para otra deberían revisar las restricciones que aceptaron durante su empleo. A menudo, este tipo de casos pueden dar lugar a litigios inmediatos cuando un empleador busca una orden judicial que prohíba a un ex empleado de ir a trabajar para la competencia.

Para que no seas sorprendido, antes de firmar un acuerdo llámanos.






Las leyes de lesiones personales lo protegen si ha sido lesionado en un accidente automovilístico, en un edificio propiedad de otro, o por un producto defectuoso. El seguro del propietario puede cubrir algunas de las lesiones sufridas por la víctima. Pero a menudo, las compañías de seguros no estarán del lado de las víctimas dejándolos en situaciones difíciles, es ahí cuando usted necesita asistencia legal.

Los Casos de Asaltos en Complejos de Apartamentos cada vez son mas comunes y en los últimos años hemos podido ayudar a cientos de víctimas. Si usted ha sido víctima de uno de estos casos llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.

Un accidente entre automóviles o un “accidente de tráfico” ocurre cuando un vehículo golpea o choca contra otro vehículo, un objeto estacionario, un peatón o un animal. Mientras que algunos accidentes de tráfico tienen como resultado sólo daños materiales, otros resultan en lesiones graves e inclusive con la muerte de las víctimas. Hay muchos factores que pueden contribuir a los accidentes de tráfico, y en ocasiones, éstos tienen consecuencias legales que requieren el asesoramiento de un buen abogado.

La mayoría de los proveedores de servicios médicos tratan de darle buena atención a sus pacientes. Sin embargo, a veces, cometen errores médicos que pueden causar lesiones y daños sustanciales. La negligencia médica ocurre cuando un doctor y – o un proveedor de salud hace o no hace algo que causa una lesión o algún daño al paciente.

Si usted cree que ha sido víctima de negligencia médica, llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.

La Ley de este país ampara a los trabajadores que han sido discriminados por parte de sus empleadores. Un empleado no puede ser discriminado por su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Los ambientes de trabajo hostiles, el acoso y represalias también son prohibidos por las leyes federales de este país. Además, es ilegal discriminar en contra de personas con discapacidades o por su edad o por licencia médica y de familia.

Algunos empleadores ven la forma de no pagar el salario justo a sus empleados. A no ser que esté exento, le tienen que pagar por lo menos “tiempo y medio” por las horas adicionales a las 40 horas por semana, el equivalente a 1 hora y media de trabajo por cada hora que se pase de 40. Los empleados deben recibir por lo menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Los empleadores pueden tratar de evitar esto, clasificándolo como “contratistas independientes”, con no mantener los registros de sus horas, o haciéndolo trabajar fuera de sus horas de trabajo.

Si usted cree que ha sido tratado injustamente por su empleador llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.

Una disputa entre negocios puede ocurrir de muchas maneras. Por lo general, ocurre cuando hay un desacuerdo sobre los términos de un contrato. También por cuestiones de propiedad, derechos de los accionistas, problemas de facturación, compensación de ejecutivos, u otros desacuerdos. Muchas veces los socios o accionistas pueden estar en desacuerdo sobre el futuro de la empresa. Fusiones de empresas o compras de activos pueden dar lugar a controversias.

Si quieres prevenir cualquier tipo de disputa en tu negocio o estas en un tipo de desacuerdo no dudes en llamarnos.

La ley de responsabilidad de locales dice que la persona en posesión del local es responsable por lesiones sufridas por personas en ese lugar. Un complejo de apartamentos, o una tienda tiene el deber de mantener sus instalaciones seguras y advertir a la gente sobre peligros potenciales. Cuando una persona se lesiona por una condición insegura, el dueño puede ser responsable. Puede ser un resbalón y caída, o el ser víctima de un crimen violento.

Los accidentes con camiones son algunos de los accidentes más graves y mortales que se producen en las carreteras y autopistas de nuestro país. Las personas a menudo sufren lesiones catastróficas tales como lesiones cerebrales traumáticas, lesiones de la médula espinal, quemaduras, parálisis e incluso la muerte. Muchos de estos tipos de lesiones requieren cuidados de por vida. En DelCampo & Grayson contamos con una vasta experiencia en corte y un excelente record de compensaciones para las víctimas de accidentes con camiones de carga.

Si usted o algún ser querido ha sufrido un accidente automovilístico con camiones de carga llámenos para una consulta gratuita o contáctenos llenando esta forma y nosotros nos comunicamos con usted.

Los empleadores pueden exigir a sus empleados que firmen acuerdos de “no competencia” o “acuerdos de confidencialidad” que restringen lo que pueden hacer después de dejar de trabajar para esa empresa. Estas restricciones se rigen por la nueva ley de convenios restrictivos de Georgia o “Georgia Restrictive Covenant Act”. La nueva ley permite a los tribunales hacer cumplir los acuerdos si la corte encuentra que las restricciones sean razonables. Los empleados que dejan una empresa para trabajar para otra deberían revisar las restricciones que aceptaron durante su empleo. A menudo, este tipo de casos pueden dar lugar a litigios inmediatos cuando un empleador busca una orden judicial que prohíba a un ex empleado de ir a trabajar para la competencia.

Para que no seas sorprendido, antes de firmar un acuerdo llámanos.

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